Задавая этот вопрос, интервьюер хочет проверить вашу самооценку и умение найти свое место в коллективе. java собеседование Врать и приукрашивать ситуацию в этом случае нельзя — после вашего ухода рекрутер может позвонить прежнему руководителю и выяснить его взгляд на ситуацию. Примерные ответы на каверзные вопросы на собеседовании, чаще всего задаваемые рекрутерами, вы найдете в разделах ниже.

ТОП-15 каверзных и неудобных вопросов на собеседовании и ответы на них

Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». У отдельных руководителей подобный вопрос стал фирменным способом «сбить цену» потенциального работника. Эксперты советуют не теряться и отрабатывать любой сложный вопрос или возражение так, как это делают успешные менеджеры по продажам. В данном случае задача — «продать» себя работодателю. Предугадать, что именно спросит рекрутер, невозможно — в каждой компании свои способы тестирования.

Какие стороны вашей личности вы считаете сильными?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши навыки математики и критического мышления в условиях стресса. Вопросы с подвохом используются для проверки реакции кандидата на стрессовую ситуацию. Действительно, рекрутеры стремятся оценить устойчивость кандидата и его способность справиться с трудной ситуацией. Вопросы с подвохом также могут помочь лучше понять навыки и качества кандидата, а также его слабые стороны. Ответ должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете. Цель – убедить рекрутера в соответствии ваших стремлений и предлагаемой вакансии.

Топ самых забавных языков программирования

«Я считаю, что мои интимные обстоятельства не влияют на профессиональные качества и способность вносить вклад в успех бизнеса». «Я всегда стараюсь быть как можно более точным в своем резюме. Если я и склонен к преувеличению, то, предположу, это касается моего уровня владения [язык/программа], но я активно работаю над его улучшением». Помимо проверки на честность, специалисты по найму желают увидеть вашу способность к рефлексии и критическому мышлению относительно собственного профессионального развития. Этот момент становится отличной возможностью продемонстрировать, что вы не только осознаете свои ограничения, но и боретесь с ними. Он открывает дверь для диалога о вашем самовосприятии и умению объективно оценивать собственные сильные и слабые стороны.

• Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение.
• Этот интерес связан с тем, что любой руководитель хочет сэкономить на оплате труда.
• Важно ничего не преувеличивать и говорить максимально правдиво.
• Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство.
• Подготовиться к этой теме поможет просмотр всех новостей, связанных с потенциальным предприятием.

И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований. Рекрутеры задают хитрые вопросы на собеседованиях, чтобы оценить различные навыки и качества кандидата. Понимая, что вы практиковались в ответах на традиционные вопросы, интервьюер попытается поставить вас в тупик более хитрыми, чтобы лучше понять ваши навыки. Помните, что на некоторые из этих вопросов может не быть правильного или неправильного ответа.

Отвечайте, что вначале хотели бы больше узнать об обязанностях и только после этого сможете назвать приемлемый для вас диапазон. Не стоит волноваться, что ваш ответ будет расценен с негативной стороны. Большинство интервьюеров прекрасно понимают, что у каждого есть недостатки. Дело не в них, а в том, как человек воспринимает слабые стороны.

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту. Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее. После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника. Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно. Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете.

Этот вопрос также дает вашему потенциальному работодателю возможность увидеть, как вы подходите к неожиданной задаче. Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках. Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.

Некоторые из них кажутся простыми или странными, другие могут иметь скрытую цель. Реагировать надо так, чтобы не снизить шансы на успех при поиске работы. Рассмотрим некоторые каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них. По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании.

Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы. Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Ваш путь — описывать ход мыслей и искать решение вслух. Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .